INSCREVA-SE E CONHEÇA O CURSO

O curso Gestão de RH apresenta aos estudantes uma visão aprofundada dos subsistemas de RH.

O curso permite que os alunos cheguem mais rapidamente ao mercado de trabalho. 

Para aqueles que já atuam  na área  de RH, o curso permite aos alunos a capacitação para assumirem novos desafios dentro da diretoria de RH da corporação.

 
 
 

DISCIPLINAS

Módulo 1 - Gestão Estratégica de RH

Neste módulo, vamos:

  • conhecer e estudar as estratégias e práticas adotadas pela área de RH;

  • entender as competências nas funções de recursos humanos existentes nas organizações;

  • adquirir conhecimentos para gerenciar recursos humanos diante dos desafios decorrentes das novas configurações econômicas, demográficas, sociais e tecnológicas e  

  • ampliar a visão sobre as habilidades em gestão de negócios.


Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

Este módulo tem como objetivo apresentar os principais conceitos e etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a elaboração do perfil profissional para a vaga, quanto para a avaliação do candidato, até a sua contratação.


Módulo 3 - Treinamento e Desenvolvimento

Neste módulo, aprenderemos:

  • o que é treinamento e desenvolvimento;

  • abordagem moderna da área de T&D;

  • qual é a importância da área para a estratégia de   negócios;

  • qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento;

  • qual é a diferença entre educação corporativa e treinamento e

  • quais os principais modelos de treinamento e desenvolvimento.

Módulo 4 - Remuneração e Benefícios

Neste módulo, aprenderemos:

  • remuneração por competência;

  • remuneração variável;

  • remuneração indireta;

  • como desenvolver um plano de remuneração variável e

  • remuneração por competência.


Módulo 5 - Relações Trabalhistas

Neste módulo, aprenderemos:

  • as negociações de acordos coletivos de trabalho;

  • as negociações trabalhistas;

  • a formar tecnicamente todos os níveis de gestão e analistas de RH em relações sindicais e

  • como preparar os gestores de produção para administrarem situações conflitivas produzidas pelo relacionamento sindical interno (cipas, dirigentes sindicais, estáveis etc.)


Módulo 6 - Saúde e Segurança do Trabalho

Neste módulo, aprenderemos:

  • como é regulamentada a saúde e segurança do trabalho;

  • quais são benefícios da saúde e medicina do trabalho e

  • as atribuições do SESMT.

PROMOÇÃO ESPECIAL - R$ 297,00 ou em 10 x de R$ 29,70 no cartão

Recursos pedagógicos

​O Curso  é composto de:

  • Apostilas em PDF

  • Fóruns de Interação

  • Quizz - Exercícios de Múltipla-Escolha

Flexibilidade e mobilidade

  • ​Estude a hora que você desejar e onde você quiser.

  • O curso fica disponível 24h por dia.

  • Acesso pelo computador, tablet e celular.

  • Mas, atenção!

  • É necessário ter disciplina para estudar online.

  • Programe-se para acessar a sala de aula pelo menos 3 vezes durante a semana.

  • Faça seu planejamento de estudos.

Tutoria humanizada

  • ​Durante o curso, você nunca estará sozinho.

  • Em cada página do curso, você encontrará um campo para comentários. 

  • Use esse espaço!

  • O Professor do Curso estará atento a todos comentários e dúvidas que você escrever.

  • Nos fóruns de interação, você terá acesso a atividades discursivas em cada módulo.

  • Essas atividades são questões de reflexão que enfocam os principais assuntos de cada Módulo, para interação entre os colegas da turma e os professores do curso.

Certificado

​Após o término de todas as disciplinas, você receberá o Certificado de Conclusão do Curso. 

Professor: Edwilson Cardoso de Sá

Formação Acadêmica

  • MBA em Gestão Empresarial – Fundação Getúlio Vargas 

  • Pós-Graduação em RH na Gestão de Negócios – Universidade São Judas Tadeu 

  • Graduação em Administração de Empresas – Universidade Cruzeiro do Sul 


Experiência profissional

  • Vivência de mais de 20 anos na área de Recursos Humanos, adquirida em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos de serviços e industrial, com destaque para Pirelli, Redecard e Nadir Figueiredo, desenvolvendo carreira ascendente com foco em resultados.

  • Implantação e gerenciamento dos seguintes subsistemas de Recursos Humanos: Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Relações Sindicais, SESMT ( Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ), Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios, Segurança Patrimonial, Limpeza e Front End.

  • Participação no processo de abertura de capital da Redecard (IPO) estruturando todas as informações de Recursos Humanos.

  • Governança Corporativa e Sarbanes Oxley (SOX) na Redecard.
    Implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados através da aplicação da lei n º 10.101, sendo reconhecido pela Fiscalização do Ministério do Trabalho e Previdência Social como um acordo modelo. Houve uma economia de cerca de R $ 6 MM / ano na folha de pagamento.

  • Negociações sindicais e trabalhistas em nível nacional, visando reajustes salariais, participação nos lucros, autorização para trabalhos aos domingos e feriados, entre outros, reduzindo custos na folha de pagamento em 15% / ano. Administração de 23 Convenções Coletivas de Trabalho.

  • Administração de mais de 50 empresas terceirizadas com valor de contrato de R$ 15 MM / ano, englobando serviços exclusivos como desenvolvimento de software, instalação de máquinas, vigilância, limpeza e outros, no total de 2.600 pessoas terceirizadas, sendo 1.600 no Call Center.

  • Atendimento às fiscalizações e auditorias ( interna e externa ), atuando como representante da companhia junto aos órgãos públicos e entidades sindicais e, em casos especiais na Justiça do Trabalho como preposto.

  • Participação em programas de reestruturação organizacional.